若被公司辞退后，之后如果再被辞退，是否还会

被公司辞退后已给予补偿，若再回到工作岗位又被辞退，一般不会有二次补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是在特定解除劳动合同情况下才需支付的。若公司首次辞退已合法补偿，再次聘用后又辞退，若无新法定补偿事由，通常不再享有二次补偿。建议研究劳动合同法相关条款，了解自身权益。
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再被辞退有无补偿，需视情况。若首次辞退已获经济补偿，且再次聘用时无新约定或法定补偿事由，通常不再享二次补偿。但以下情况需注意：1.如首次辞退补偿不合法，可申请仲裁或诉讼，要求合法补偿。2.再次聘用时，若公司承诺或有新约定，再次被辞退时或需补偿。3.公司违法辞退，无论首次还是再次，均需按《劳动合同法》支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。建议仔细研究劳动合同法及其实施细则，明确自身权益，遇争议时咨询专业律师。
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对公司辞退后再回岗又被辞退的情况，常见的处理方式是首先审视两次辞退的合法性。如首次辞退已按《劳动合同法》给予补偿，再次被辞退若无新法定补偿事由，一般无二次补偿。但可尝试与公司协商，或咨询律师探讨其他解决方案，如调岗、和解等。选择处理方式时，需考虑个人情况、公司态度及法律法规。