过渡性养老金的视同缴费年限，是否包含1995年7月之前的在职时间？

过渡性养老金的视同缴费年限通常包含1995年7月前的在职时间。分析：根据相关政策，过渡性养老金是为了保障养老保险制度改革过程中部分人员的权益而设立的。视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计发养老保险金。1995年7月前的在职时间，如符合国家规定，通常会计入视同缴费年限。提醒：若个人档案中相关记录缺失或单位未按规定缴纳养老保险，可能导致视同缴费年限不被认可，此时应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.查阅政策文件：详细了解过渡性养老金视同缴费年限的相关政策规定，确保自身权益有明确的法律依据。2.核对个人档案：仔细核对个人档案中的在职时间、工资记录等信息，确保视同缴费年限的计算准确无误。3.与单位沟通协商：如单位对视同缴费年限有异议，可尝试与其沟通协商，提供相关证明材料，争取达成共识。4.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。5.提起行政诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理过渡性养老金视同缴费年限问题，常见方式包括查阅政策文件、核对个人档案、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择建议：首先尝试通过查阅政策文件和核对个人档案明确自身权益，若单位不予认可，可尝试沟通协商；协商无果后，可根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以法律手段维护自身权益。