非因工负伤病假工资应按规定支付，不低于最低工资80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于80%。未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非因工负伤病假处理：1.确认医疗期，按规定支付病假工资。2.工资标准不低于当地最低工资80%，按月支付。3.如遇争议，可协商或申请仲裁解决。4.及时处理，避免影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理非因工负伤病假工资，常见方式为明确支付标准并按时支付。应参照相关规定确定病假工资支付标准，确保不低于最低工资80%，并按时支付，以避免法律纠纷。
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