两份工作一份薪水怎么算

两份工作只发一份薪水，应计算两倍工资补偿。依据《劳动合同法》，月工资为解除或终止前12个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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两份工作一份薪水应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与雇主沟通协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；5. 全程保持冷静，依法维权。
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两份工作一份薪水，常见处理是申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，若双方能协商，可优先考虑和解；若协商无果，则可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。