未签社会保险合同，与小公司的劳动仲裁我能赢

未签社保合同，劳动仲裁您有可能赢。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未交社保属于劳动争议，可申请仲裁解决。若不及时处理，可能导致您无法享受社保待遇，损失应由单位赔偿。
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未签社保，可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求；3.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼；4.同时可向劳动行政部门举报，要求监督单位办理社保。
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未签社保合同，劳动仲裁是常见解决方式。您还可以选择向劳动行政部门举报，由其对单位进行处罚并监督办理社保。选择时，考虑仲裁的效率和行政监督的直接性，根据具体情况决定。