在一家公司试岗的时候，他提前说试岗三天没工

试岗三天不给工资不合理。试岗也属于工作时间，应支付工资。《劳动合同法》规定，试用期工资有标准，不能低于最低档工资的80%。不支付试岗工资，违反法律规定，你可能面临劳动仲裁和罚款。
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试岗不给工资，常见处理是先和雇主沟通，要求支付试岗工资。若沟通无果，可收集出勤证据，向劳动部门投诉。根据出勤天数，要求支付试岗期间相应工资。《劳动法》规定，工资支付要按时，不能拖欠试岗工资哦。
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试岗不给工资不合理。应这样处理：1.先礼貌沟通，要求支付试岗工资；2.若拒付，收集工作证据；3.申请劳动仲裁，要求合法权益。不同情况有不同操作，目的都是解决工资问题。