赔偿责任归谁？员工要赔吗？

赔偿责任需视具体情况而定，不一定由员工承担。依据《民法典》，若同桌劝酒过猛或未尽善良管理人义务，则需负相关责任；若死亡与喝酒及同桌行为无关，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任不清。
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责任视情况定。操作如下：1.首先明确死亡原因，是否与喝酒及同桌行为有关；2.若有关，考虑是否存在劝酒过猛或未尽管理义务；3.根据责任情况，与对方协商赔偿或寻求调解；4.若协商不成，准备证据，通过法律途径解决。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、诉讼等。应根据事件具体情况，如是否涉及劝酒、管理义务等，选择合适方式。若责任明确，可优先考虑协商或调解；若争议较大，则可通过诉讼解决。