转正工资仍是试用期工资吗

转正工资不是试用期工资，从转正日起算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资有法定最低标准，转正工资应按正常机制调整。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业信誉。
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转正工资非试用期工资。操作如下：1. 试用期满前通知员工办理转正手续；2. 员工填写转正申请表及评估表；3. 部门主管审核评估；4. 人力资源部考核评估；5. 总经理最终审核，决定转正与否。
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转正工资与试用期工资不同，常见处理方式为：确保转正手续齐全，按公司规定或合同约定调整工资。选择时，应依据劳动合同及公司制度，确保合法合规，保障员工权益。