员工上班生病公司责任怎么算

员工上班生病责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，职业病或突发疾病死亡可认定工伤，公司应负责；自身原因生病，公司不负责。未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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员工生病处理方式多样。属职业病或突发疾病死亡，应申请工伤认定；因自身原因生病，可与公司协商病假等事宜。选择方式需根据生病原因及法律规定。
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员工生病责任分情况。操作如下：1. 职业病，申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 自身原因生病，请病假，公司按规支付病假工资；3. 突发疾病死亡，申请视同工伤，获相应赔偿。