扣减绩效工资因绩效考核扣分可能违反劳动法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩，随意扣减可能侵犯员工权益。若长期或大量扣减，会严重影响员工收入和生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣工资不合法。应对方式：1.与单位沟通，了解扣分原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考核标准等；3.向劳动监察部门投诉，或咨询律师；4.必要时申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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