没有劳动合同如何处理社保

没有劳动合同也可依法处理社保问题。依据《劳动法》等规定，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳的可申请调解、仲裁等。若不及时处理，可能影响员工社保权益，甚至导致法律纠纷。
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无劳动合同处理社保，需采取行动。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，要求补缴社保；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 调解不成，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理没有劳动合同下的社保问题，可调解、仲裁、诉讼或协商。选择方式时，应考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力，仲裁、诉讼更具权威性但需时间成本。