有过犯罪记录，是否受影响？

有过犯罪记录可能影响进厂工作，需具体看厂方规定及岗位性质。分析：根据我国法律，公民在就业时享有平等就业的权利，但部分企业或岗位可能因安全、信誉等因素对犯罪记录有所限制。厂方在招聘时可能会进行背景调查，若岗位涉及敏感信息或高安全标准，犯罪记录可能成为考虑因素。提醒：若多次因犯罪记录被拒绝录用，或因此导致明显就业困难，表明问题较严重，应及时寻求法律援助或就业指导。
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具体操作：1.在应聘前，仔细阅读招聘公告，了解企业是否对犯罪记录有明确要求。2.若招聘公告未提及，可在面试时主动询问人力资源部门，了解岗位对犯罪记录的态度。3.若因犯罪记录被拒绝，可尝试提供个人改过自新的证明，如参加的社会公益活动、获得的荣誉等，以争取企业的理解。4.若认为企业拒绝录用存在歧视，可收集相关证据，如其他应聘者录用情况、企业招聘政策等，咨询律师，了解是否构成就业歧视，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。5.在整个过程中，保持冷静，理性沟通，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解企业规定、沟通协商及寻求法律途径。-了解企业规定：在应聘前详细了解企业招聘政策及岗位要求。-沟通协商：尝试与企业人力资源部门沟通，解释个人情况，争取理解。-寻求法律途径：若认为受到不公平对待，可咨询律师，了解相关法律规定，必要时提起诉讼。选择方式时，应综合考虑个人情况、企业态度及法律规定，选择最适合自己的解决方案。