快递未签劳动合同怎么处理

快递未签劳动合同违法，应支付两倍工资并补签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不签合同需承担法律责任，长期不处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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快递未签劳动合同，常见处理方式为协商补签或申请劳动仲裁。若双方愿协商，可补签合同并支付应得工资；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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快递未签合同，应这样处理：1. 与快递公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商不成，收集工作证据，如工资条、工作服等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并索赔；4. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。