工伤期间怎么解除合同

工伤期间解除合同需谨慎。依据《劳动合同法》,丧失劳动能力员工不可被正常解雇。未及时处理可能导致违法解雇,面临法律赔偿。
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工伤期间解除合同方式需依法。如员工丧失劳动能力,单位不可解雇;七级至十级伤残可协商或等合同期满终止,并申请补偿。选择方式需依据员工伤残情况和合同条款。
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工伤解除合同需依法。操作如下:1. 员工丧失劳动能力,单位不得解雇,需继续履行合同或协商处理;2. 七至十级伤残,合同期满或员工提出,可终止并申请补偿,包括医疗补助金和伤残就业补助金。
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