入职七天请假算在内吗

入职七天请假通常算在工期内，除非公司另有特殊规定。根据《劳动合同法》，若请假非病假或婚假等且超规定被要求离职，属违法解除，员工可索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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入职七天请假需按规定处理。1. 若请假为病假、婚假等法定假期，公司不得要求离职，应正常支付工资；2. 若请假非法定假期且超公司规定，公司或可要求离职，但需按《劳动合同法》支付赔偿金；3. 无论何种情况，都应及时与公司沟通，明确请假性质和处理方式，避免权益受损。
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入职七天请假问题，处理方式需视情况而定。若请假合理（如病假、婚假），公司无权要求离职；若不合理且超规定，公司或可要求离职，但应依法赔偿。选择处理方式时，需考虑法律法规和公司规定，确保自身权益。