体检报告不合格怎么办

体检报告不合格，用人单位有权解除合同，但需提前通知。根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知。若不及时通知，可能面临法律纠纷及赔偿。严重者，可能影响企业声誉及后续招聘。
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体检不合格，常见处理方式为协商或解除合同。应首先与劳动者协商调整岗位或治疗，协商不成再依法解除合同，并确保提前书面通知，避免法律风险。
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体检不合格，需妥善处理。1. 协商调整：与劳动者沟通，看是否能调整至合适岗位或提供治疗机会。2. 依法解除：若协商无果，依据《劳动法》提前三十日书面通知劳动者解除合同，并支付相应补偿。3. 法律咨询：在处理过程中，如遇复杂情况，应及时咨询专业律师，确保合法合规。