我晚上喝酒。第二天去上班公司检查酒精含量61%，要扣我半个月的工资

您提到公司因您酒精含量超标而解雇并扣您半个月工资。根据《劳动法》和相关规定，公司对员工的处罚应当合理且符合公司规章制度。若公司规章制度中明确规定了此类情况下的处罚措施，且该规定不违反法律强制性规定，则公司有权依据规章制度进行处罚。但扣半个月工资作为处罚需确保不违反《工资支付暂行规定》中关于工资扣发的限制，如扣发后工资不得低于当地最低工资标准等。因此，公司扣您半个月工资的做法是否合法，还需具体审查公司规章制度及扣发工资后的实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为公司处罚过重，可首先查阅公司规章制度，确认处罚是否符合规定。若存在异议，可向公司人力资源部门提出申诉，要求重新审核处罚决定。同时，收集相关证据，如酒精测试结果、工作表现记录等，以证明处罚过重。若公司内部申诉无果，您还可考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先查阅公司规章制度，确认解雇和扣工资的依据。若无明确依据或依据不合理，可与公司协商，要求恢复职位或补偿损失。协商不成时，保留好相关证据，如解雇通知、工资条等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，确保自身权益得到维护。