岗位被撤并降薪，不同意的话我应该怎么做？

您可以与公司协商，若协商无果可要求经济补偿或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪需与员工协商，未经同意则员工可解除合同并要求补偿，否则可能面临劳动仲裁，严重影响公司声誉及需支付更多赔偿。
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可协商、要求补偿或仲裁。具体操作：1.与公司沟通，表达不同意降薪，尝试协商解决方案；2.若公司拒绝协商或降薪违法，书面通知公司解除劳动合同，并要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.若公司不支付补偿，收集证据，如工资单、合同等，向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见的处理方式有协商、要求经济补偿和申请劳动仲裁三种。应先尝试与公司协商，协商不成再根据公司是否违法降薪，决定是否要求经济补偿或直接申请劳动仲裁，以确保自身权益得到最大化保障。