六十岁以上老员工，最后能获得哪些补偿？
舟山市专业刑事律师
2025-04-07
60岁以上老员工工作满二十年，离职时可获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁老员工补偿。操作：1.确认员工是否退休，退休则无补偿；2.未退休，按工龄计算补偿金，每满一年发一个月工资；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为按工龄支付经济补偿金。选择方式时，需考虑员工是否已达退休年龄，若已达则无需支付；未达则按法律规定支付补偿金。
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