不同意公司待岗通知，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同需双方协商，未经同意的待岗通知违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意待岗可这样处理：1.与公司沟通，表达不同意见，要求恢复原岗位或提供合理补偿；2.若沟通无果，收集证据，如待岗通知、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步都需保留证据，确保合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不同意待岗的常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷且成本较低。
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