停工待岗后解除劳动合同如何赔偿
舟山市专业刑事律师
2025-04-15
停工待岗后解除劳动合同，需按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，工作满一年补一月工资，违法解除则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工待岗解除合同，需赔偿。操作如下：1. 确定工作年限，按年补偿；2. 协商补偿金额，达成一致后签订协议；3. 若协商无果，准备证据，提起劳动仲裁；4. 如公司违法解除，追求双倍赔偿。
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