辞退超过50岁的员工，补偿标准是怎样的？

辞退50岁以上员工，补偿按工作年限每满一年支付一月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未达退休年龄被辞退，若用人单位无故解除，属违法，劳动者可申请仲裁。严重后果为可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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辞退50岁员工补偿：1.合法辞退：按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；2.协商解除：双方达成一致，按约定支付经济补偿金；3.违法辞退：劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。操作需严格遵循《劳动合同法》规定。
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辞退50岁以上员工，常见处理方式为按工作年限支付经济补偿金或协商解决。选择时，应考量员工工作年限、是否违法解除及劳动者意愿，确保合法合规，避免法律纠纷。