持有精神残疾证进厂工作会被发现吗？

持有精神残疾证进厂工作，若未如实告知，存在被发现可能。《劳动法》等规定，员工应如实告知健康状况。隐瞒可能导致合同无效或解除，且可能影响个人权益及企业运营。若未及时发现并处理，可能引发工作事故，对员工和企业均造成严重后果。
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处理此问题，常见方式为如实告知或隐瞒。如实告知可确保合法权益，避免后续纠纷；隐瞒则可能面临合同风险及道德考量。建议根据残疾程度及工作性质，权衡利弊后选择。
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应如实告知。具体操作：1.在入职前与HR沟通，明确精神残疾情况及工作能力；2.提供相关医疗证明，以便企业评估；3.根据企业反馈，协商适合的工作岗位及条件；4.如有必要，可寻求法律援助，确保权益不受侵害。