单位调离员工岗位合法吗

单位调岗需合法合理，否则可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，单方面调岗原则无效。若调岗不合理且拒不接受导致解除劳动关系，单位需支付经济补偿。
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对单位调岗，常见处理方式为接受或拒绝。若调岗合法合理则接受；若存在明显降低工资等不合理情况，可拒绝并协商，要求补偿或恢复原岗。
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单位调岗需应对。若调岗合理，接受并适应新岗；若不合理，如降薪或惩罚性调动，先与单位沟通，要求解释调岗依据，协商补偿。协商无果可拒绝调岗，并准备证据，必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。