公司对离职员工未减社保怎么处理

公司未减离职员工社保，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，未缴社保可解除劳动关系并索赔，工作1年赔1个月工资，同时要求补缴社保。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和罚款。
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离职员工社保未减，处理如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理离职员工社保问题，常见方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且保持关系和谐，可选劳动监察投诉；若需法律裁决，则选劳动仲裁。