未满一个月工资按天计算是否合法

未满一个月工资按天计算合法。依据《劳动法》等规定，工资是员工劳动所得的报酬，不满一个月应按出勤天数计发。《劳动法》保障员工按劳取酬的权益，不及时正确处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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未满一个月工资常按天或合同约定处理。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中的约定，若无约定或约定不明，则按实际出勤天数计算工资，确保合法合规。
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未满一月工资可按天算。具体操作：1. 查阅劳动合同，看是否有相关约定；2. 无约定或约定不明，统计实际出勤天数；3. 按出勤天数及日工资标准计算应发工资；4. 及时发放，避免劳动争议。若遇特殊情况，如员工请假、调休等，也需按实际情况调整计算方式。