夜场所有未成年上班怎么办

夜场不得雇佣未成年上班，违反将受法律制裁。依据《劳动法》，未成年工有特殊保护，不得从事禁忌劳动，否则企业将面临法律后果。若不及时处理，可能导致企业被罚款、吊销营业执照等严重后果。
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未成年在夜场上班需立即处理。具体操作：1. 立即停止未成年工在夜场的工作，确保其不再从事违法劳动；2. 对企业进行全面自查，整改不符合法律规定的工作安排；3. 如已产生不良影响，积极与受害者及其家属沟通，协商赔偿事宜；4. 配合劳动监察部门的调查，接受相应处罚并整改到位。
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处理未成年在夜场上班，应立即停止雇佣并整改。面对此情况，企业应立即停止雇佣未成年，并调整工作安排以符合法律规定。若已造成严重后果，还需配合相关部门调查，并承担相应责任。