你好～公司发出待岗通知书，没有员工签字一栏

待岗通知书若未签字且未讨论，其有效性存疑。依据《劳动合同法》，待岗需双方协商一致，否则用人单位行为可能违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠，甚至劳动关系被非法解除。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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待岗通知书问题需分情况处理。若公司停工停产，应要求发放待岗工资；若公司正常经营，可拒绝待岗要求，并申请劳动仲裁。具体操作：1.停工停产时，与公司确认待岗事宜及工资发放；2.正常经营时，收集证据，如待岗通知书、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。